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辰翔集团人才战略
以人为本
辰翔集团坚持以人为本的理念，用目标激励人，用发展事业的平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台。
人力资源目标
坚持围绕“以人为中心”的企业发展观，吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队；形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力，形成对各层次员工的人性化高效管理；不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，保护合理流动，为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障；构建“学习型组织”员工成长机制，有效促进员工与企业共同发展。
通过人才引进战略、管理提升战略、薪酬福利战略的有效实施，营造“工作在辰翔、学习在辰翔、成才在辰翔、发展在辰翔、奉献在辰翔、成功在辰翔”的人才职业发展生态环境。
招聘
“进人看学历，用人看能力，分配看贡献”，要使事业不断发展，就必须面向世界，即要吸引人才，又要用好人才，才能留住人才。
上岗
“合格的人做合格的事”，竞争上岗，明确职责，业绩考核，严格激励；让优秀人才脱颖而出。
培育
制度化，不断对企业员工进行再教育，让广大员工“充电”。
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